核心结论：当到发工资时间老板没发时，你可以采取以下方式与老板沟通，同时了解相关法律规定以维护自身权益。
一、与老板沟通的方式
友好提醒：
- 你可以先以友好的方式提醒老板，比如：“老板，您好！今天应该是发工资的日子，我注意到工资还没到账，是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”这样的表达既体现了你的礼貌，又明确了你的诉求。
了解原因：
- 如果老板表示有特殊情况导致工资延迟发放，你可以进一步询问具体原因和预计的发放时间，以便做好相应的安排。
表达关切：
- 在沟通过程中，你可以适当表达对工资发放的关切，比如：“工资对我来说很重要，因为它关系到我日常生活的开销和家庭的支出。希望您能理解我的处境，并尽快解决这个问题。”
二、相关法律规定及建议
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资。
拖欠工资的后果：
- 如果老板无故拖欠工资，你有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付。逾期不支付的，老板还需要向你加付赔偿金。此外，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以老板未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
建议行动：
- 沟通协商：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商一个合理的发放时间。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、工资条等，以备不时之需。
- 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求官方帮助。
- 法律途径：在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、示例对话
- 你：“老板，您好！今天应该是发工资的日子，我注意到工资还没到账，是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
- 老板：“哦，不好意思，最近公司资金有点紧张，工资可能要延迟几天发放。”
- 你：“我理解公司的难处，但工资对我来说也很重要。您能告诉我大概什么时候能发放吗？我好做个安排。”
- 老板：“大概下周三之前吧，我会尽快处理的。”
- 你：“好的，谢谢老板的理解。那我这边就先等着了，如果有其他情况也请及时告诉我。”
最后提醒：在处理工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。