针对您提出的“干部档案存疑无法认定了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。干部档案是干部个人经历、政治面貌、品德作风等重要信息的记录，对于干部的认定、提拔、调动等都有着至关重要的作用。当档案存疑无法认定时，我们可以从以下几个方面来着手解决：
一、明确存疑内容
首先，需要明确档案中哪些内容存疑，是出生日期、参加工作时间、党员身份、学历学位，还是工作经历、干部身份等方面。只有明确了存疑的具体内容，才能有针对性地采取措施进行核实和认定。
二、收集相关证明材料
针对存疑的内容，需要收集相关的证明材料来进行核实。例如：
出生日期存疑：
- 如果干部本人认可档案中最早材料记载的出生年月，应提供书面说明。
- 如果不认可，则需要提供干部本人关于出生日期的说明、所在单位出具的调查报告，以及早于档案中最早材料的原始户籍档案材料（如常住人口登记表、户口簿等）或其他证明材料（如全国第二次人口普查登记表、医院提供的出生证明等）。
参加工作时间存疑：
- 接续工龄材料不全或工作经历记载不一致的，由干部所在单位出具调查报告，并附上相关材料如职工花名册、政审材料、鉴定材料、工资发放单等。
- 缺少转正定级表的，提供转正定级表或由干部所在单位出具调查报告，并附上相关材料。
党员身份存疑：
- 档案中缺少《入党志愿书》或全套入党材料的，按照相关规定进行补办。
- 缺少入党申请书、转正申请书、外调材料或入党程序存疑的，由干部入党时所在单位进行调查核实，并出具说明加盖公章。
学历学位存疑：
- 缺少学历、学位材料的，要收集归档或由干部本人作出情况说明，所在单位形成调查报告，并附上相关学校出具的佐证材料。
- “跨台阶上学”的，提供招生简章看是否符合报考条件。
- 需要学历认证的，提供有认证资格的部门出具的认证材料。
工作经历存疑：
- 对破格提拔和越级提拔的，由干部所在单位出具调查报告，并附上相关纪要文件、上级批复文件。
- 缺少任免材料、工资表、年度考核表等材料的，由干部所在单位出具调查报告。
干部身份存疑：
- 缺少录干文号的，提供由相关部门出具的证明。
- 缺少录干、转干公章或手续的，由本人作出说明，所在单位出具调查报告，并附上相关证明。
三、提交审核与认定
收集完相关证明材料后，需要将材料提交给组织人事部门进行审核。组织人事部门会根据提供的材料和相关规定进行核实和认定，并给出最终的认定结果。
四、注意事项
- 确保材料的真实性和完整性：在收集证明材料时，一定要确保材料的真实性和完整性，避免提供虚假材料或遗漏重要材料。
- 积极配合组织调查：在调查过程中，要积极配合组织的工作，如实说明情况，提供必要的协助和支持。
- 关注认定结果：在提交审核后，要关注认定结果，及时了解自己的档案情况，并根据认定结果采取相应的措施。
五、特殊情况处理
如果档案中存在涂改造假、装入假证明假学历等假材料、装错他人材料、缺少关键任免材料或公务员登记表等一票否决的情况，那么需要更加严肃地处理。这种情况下，可能需要联系原档案管理单位进行核实和纠正，或者根据相关规定进行严肃处理。
总之，当干部档案存疑无法认定时，我们需要明确存疑内容、收集相关证明材料、提交审核与认定，并关注认定结果。同时，也要积极配合组织的工作，确保档案的真实性和完整性。希望这些建议能对您有所帮助。