单位可以通过以下合法途径获取职工的判决书：

1. 法院送达
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，法院在作出刑事判决后，会依法向当事人（即被判刑的职工）送达判决书。若单位作为案件利害关系人（如涉及职工犯罪与职务相关），可向法院申请以“利害关系人”身份参与诉讼，或通过职工本人授权委托单位代收法律文书。
   操作建议：单位可与职工协商，由职工签署授权委托书，明确委托单位代收判决书；或直接向法院提交书面申请，说明单位与案件的关联性（如职工犯罪影响单位利益），请求法院直接送达单位。

2. 职工主动提供
   若职工被判刑后，需向单位报告刑罚情况（如涉及劳动合同解除、岗位调整等），可要求职工主动提交判决书复印件或原件供单位留存。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，职工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同。此时，判决书是证明职工犯罪事实的关键证据，职工有义务配合提供。

3. 律师调取
   若单位委托律师处理相关法律事务（如解除劳动合同、追偿损失等），律师可持律师证、授权委托书、法院调查令等材料，向作出判决的法院档案室申请调取判决书副本。
   注意：律师调取需严格遵循法院程序，且仅限于与委托事项相关的法律文书。

4. 公开渠道查询（有限适用）
   若判决已生效且涉及公开审理，单位可通过中国裁判文书网等官方平台查询判决书内容。但需注意：

   • 涉及国家秘密、个人隐私、未成年人犯罪等案件的判决书不会公开；
     
   • 公开信息仅供参考，若需作为法律证据使用，仍需获取法院盖章的正式文书。

风险提示：

• 单位不得通过非法手段（如贿赂、窃取等）获取判决书，否则可能涉嫌侵犯公民个人信息罪或非法获取国家秘密罪；
  
• 若职工拒绝提供判决书，单位可通过合法途径（如申请劳动仲裁、诉讼）要求职工履行配合义务，但不得直接采取强制措施。

建议行动步骤：

1. 与职工沟通，说明单位需判决书的具体用途（如办理社保减员、解除劳动合同等），争取职工配合；
   
2. 若职工不配合，可委托律师向法院申请调取；
   
3. 同步准备解除劳动合同等后续法律手续，确保程序合法合规。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。