面对公司口头辞退的情况，您确实需要保持冷静，并采取一系列有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、确认辞退的真实性与要求书面通知

1. 保持冷静，询问详情：首先，不要因为口头辞退而慌乱。您可以询问公司是否有书面通知或正式的解除劳动合同文件，以确认辞退的真实性。
2. 要求书面辞退通知：口头辞退在法律上是不具备效力的。您应明确要求公司出具书面辞退通知，其中需明确辞退原因、时间等关键信息。如果公司拒绝出具，您可以继续正常工作，并保留好相关证据。

二、固定与收集证据

1. 沟通记录：通过短信、微信、邮件等方式与上级领导再次确认辞退事宜，并保留好这些书面沟通记录。这些记录可以作为后续维权的重要证据。
2. 录音录像：在合法合规的前提下，您可以对与公司相关人员关于辞退事宜的谈话进行录音录像。但请注意，要遵守当地关于录音录像作为证据的法律规定。
3. 其他证据：收集工作交接记录、同事证言（如果有同事在场见证）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的事实。

三、判断辞退的合法性

1. 研究公司规章制度：确认公司声称的辞退理由是否符合其规章制度。
2. 咨询法律专业人士：让律师判断辞退理由在法律上是否站得住脚。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须有法定理由，否则属于违法解除劳动合同。

四、与公司协商解决

1. 主动沟通：您可以主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对此次辞退的看法和诉求。
2. 协商经济补偿：如果确实无法继续留在公司，您可以就经济补偿问题进行协商。根据《劳动合同法》规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。

五、依法采取维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序规定，不要采取过激行为或言论。
2. 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。
3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。面对公司口头辞退的情况，保持冷静、收集证据、判断合法性、与公司协商以及依法维权是关键步骤。祝您能够顺利解决问题，维护自己的合法权益。