在撰写主动离职的离职证明时，我们需要确保文件内容准确、清晰，并符合相关法律法规的要求。以下是一份主动离职离职证明的撰写指南及示例：

一、离职证明的基本构成

1. 标题：明确标注为“离职证明”或“解除劳动合同证明书”，以区别于其他文件。

2. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 身份证号码（为保护隐私，可部分隐藏，如只显示前几位和后几位）
   • 入职日期与离职日期（具体到日）
   • 在职期间的职务或岗位

3. 离职原因：

   • 明确说明是员工主动提出离职，如“因个人职业发展规划原因，员工主动提出辞职”。

4. 工作表现简述（可选）：

   • 简要描述员工在职期间的工作表现，如“在职期间工作认真负责，积极完成各项任务”等正面评价。避免使用负面或主观性强的评价。

5. 离职手续完成情况：

   • 确认员工已办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等，并明确无任何未尽事宜及财务欠款。

6. 单位声明：

   • 声明双方无任何劳动争议，工资、福利等已结清，并愿意承担由此引起的一切法律责任。

7. 落款与盖章：

   • 单位全称
   • 日期
   • 加盖公司公章或人事部门章以确认其有效性

二、离职证明示例

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX，部分隐藏）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX部门XX职务。因个人职业发展规划原因，员工主动提出辞职，双方劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除。

在职期间，XXX先生/女士工作认真负责，积极完成各项任务，遵守公司规章制度，与公司无任何未结事宜及财务欠款。双方确认无任何劳动争议，工资、福利等已全部结清。

特此证明。

XX有限公司（公章）
XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 语言规范：使用正式、客观的语言，避免主观评价或情感色彩强烈的表述。

2. 法律合规：确保离职证明的内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免虚假陈述或侵犯员工合法权益。

3. 隐私保护：在撰写离职证明时，注意保护员工的个人隐私，如身份证号码可部分隐藏。

4. 及时交付：在员工离职后，应及时开具离职证明并交付给员工，以便其办理后续手续。

5. 留存备份：公司应留存一份离职证明的备份，作为档案记录，以备不时之需。

通过遵循以上指南和示例，您可以撰写出一份准确、清晰且符合法律要求的主动离职离职证明。