劳动仲裁协调之后，公司是否会打款取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协调成功且公司无异议：

   • 如果劳动仲裁协调成功，且公司对协调结果无异议，那么公司通常会按照协调结果及时打款。这是因为协调结果具有法律效力，公司有义务履行。

2. 协调成功但公司拖延或拒付：

   • 尽管协调成功，但有时公司可能会因各种原因（如资金紧张、对协调结果有异议但未提出复议等）拖延或拒付款项。在这种情况下，劳动者可以依据协调结果向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

3. 协调未成功或公司提出复议：

   • 如果劳动仲裁协调未成功，或者公司对协调结果提出复议，那么案件可能会进入仲裁裁决或诉讼阶段。在这种情况下，公司是否打款将取决于最终的仲裁裁决或法院判决结果。如果裁决或判决公司支付款项，公司则有义务履行；如果公司仍拒不履行，劳动者同样可以申请强制执行。

法律建议：

• 保留证据：无论协调结果如何，劳动者都应保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、协调记录等，以备不时之需。
• 及时跟进：协调成功后，劳动者应及时与公司沟通，确认打款时间和方式，并保留好相关沟通记录。如果公司拖延或拒付，劳动者应及时采取法律措施。
• 申请强制执行：如果公司拒不履行协调结果、仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回自己的权益。

可能后果：

• 如果公司拒不履行法律义务，除了可能面临强制执行外，还可能受到法院的罚款、拘留等处罚，甚至可能影响公司的信用记录和声誉。

总结与启示：

劳动仲裁协调之后公司是否会打款，取决于协调结果、公司的态度以及后续的法律程序。劳动者应了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。