如果用人单位不承认您的工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、了解工伤认定政策

首先，您需要了解相关的工伤认定政策。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当被认定为工伤。这是您申请工伤认定的法律依据。

二、自行申请工伤认定

如果用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里需要注意的是，职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是工伤认定申请的必经程序。

三、准备并提交申请材料

在申请工伤认定时，您需要准备并提交一系列材料，包括但不限于：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书）；
4. 根据工伤认定需要，可能还需要提交事故发生当月的考勤记录、现场证人的书面证明、公安机关的证明材料或人民法院的判决书（如因履职受伤）、交通事故责任认定书（如上下班途中受伤）等其他证明材料。

四、关注工伤认定结果

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定期限内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内）作出工伤认定的决定。您需要关注这个结果，并确保自己及时收到相关通知。

五、对认定结果不服的救济途径

如果您或者您的近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。这是您对工伤认定结果有异议时的法律救济途径。

六、其他注意事项

1. 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在需要时提供证明；
2. 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和帮助；
3. 请注意，工伤认定是一个相对复杂且需要一定时间的过程，您需要保持耐心并积极配合相关部门的工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。