企业强制内退，员工是否能得到补偿，这主要取决于内退的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、内退的合法性基础

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了内退的条件、程序以及补偿标准，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定强制内退，员工是有权获得相应补偿的。

2. 公司规章制度：若公司规章制度中规定了内退的相关政策，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么企业依据规章制度强制内退，员工同样有权获得补偿。但需注意，规章制度的制定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律法规规定：在特定情况下，如企业因经营困难需要裁员或调整结构时，可能依据相关法律法规进行内退安排。但这种情况下，企业必须遵循法定程序，如提前与工会或员工代表协商，并报劳动行政部门备案等。若企业未依法进行，员工有权拒绝内退并要求继续履行劳动合同或获得相应补偿。

二、补偿的标准与方式

1. 经济补偿：如果内退属于合法解除劳动合同的情形（如企业裁员），那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 生活费：对于内退期间员工的生活保障，如果劳动合同或公司规章制度中有约定，企业应按照约定支付生活费。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%），具体比例可能因地区而异。

3. 其他福利：除了经济补偿和生活费外，员工还有权享受内退期间的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。企业应继续为员工缴纳这些费用，确保员工的权益不受损害。

三、违法内退的后果

如果企业强制内退的行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，员工有权拒绝内退并要求继续履行劳动合同。若企业坚持内退，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）以及其他相关损失。

建议：

• 审查合同与制度：首先，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于内退的规定，了解自己的权益和义务。
• 与企业协商：如果企业提出内退安排，员工应与企业进行充分协商，明确内退的条件、补偿标准等事项。
• 寻求法律帮助：如果员工对内退安排有异议或认为企业的行为违法，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，企业强制内退员工是否能得到补偿，取决于内退的合法性以及相关约定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。