劳务派遣公司不续签合同是否有补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：
一、与被派遣劳动者不续签的情况
法律依据与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满且用人单位决定不续签（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意），应支付经济补偿。这意味着，如果劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同期满，且劳务派遣公司决定不续签，那么通常需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则可能无经济补偿。例如，如果劳动者在合同期内严重违反公司规章制度，被劳务派遣公司依法辞退，那么在这种情况下，劳务派遣公司可能无需支付经济补偿。
二、与用工单位不续签的情况
关系界定：
- 劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。这是因为劳务派遣公司与用工单位之间是民事合同关系，其权利和义务由双方签订的劳务派遣协议约定。
被派遣劳动者安置：
- 劳务派遣单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或者在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。这是劳务派遣公司的法定义务，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。
三、综合建议与实例说明
对于被派遣劳动者：
- 在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜，了解自己的权益和可能的补偿情况。
- 如果遭遇不续签且无合理补偿，可以依法维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实例说明：
- 假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，如果劳务派遣公司决定不续签，那么根据经济补偿的计算方式，小张应获得的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。
对于劳务派遣公司和用工单位：
- 劳务派遣公司在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。
- 用工单位虽通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。
总结来说，劳务派遣公司不续签合同是否有补偿需根据具体情况而定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。