退休人员继续上班被辞退，一般情况下是没有违约金的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是通常被视为劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别，特别是在权益保护方面。

2. 违约金的相关规定：

   • 在劳动关系中，违约金通常与劳动合同中的特定条款相关联，如服务期、竞业限制等。如果劳动者违反了这些条款，用人单位可能要求支付违约金。
   • 然而，在劳务关系中，由于双方是基于平等、自愿的原则签订的劳务合同，且劳务合同通常不包含服务期、竞业限制等条款，因此一般不存在违约金的问题。

3. 退休人员被辞退的权益保护：

   • 虽然退休人员被辞退时通常没有违约金，但他们仍然享有一定的权益保护。例如，如果用人单位无故辞退退休人员，退休人员有权要求用人单位支付相应的劳务报酬或赔偿因辞退造成的实际损失。
   • 退休人员可以与用人单位协商解决争议，如果协商不成，他们可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下（如退休人员违反合同约定），用人单位可能要求支付违约金。但这种情况相对较少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。

建议：

• 对于退休人员来说，在继续上班前，最好与用人单位明确劳务合同的内容，包括工作期限、劳务报酬、工作条件、违约责任等条款，以避免后续争议。
• 如果退休人员被辞退并认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，专注于交通事故、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，退休人员继续上班被辞退时，一般情况下是没有违约金的。但退休人员仍然需要关注自己的权益保护，并在必要时寻求法律援助。