结论前置：离职后公司仍在为你报税，是否犯法取决于具体情况。若公司是基于合法原因（如补发工资、奖金等）进行申报，则不犯法；但若公司进行虚假申报或冒用你的身份信息，则属于违法行为。
一、合法申报的情况
补发工资或奖金：
- 如果公司在你离职后补发了工资、奖金或其他应税收入，并按照税法规定进行了申报，这是合法且合规的操作。
- 例如，若你离职时约定的年终奖金在离职后才发放，公司应依法为这笔收入申报个税。
经济补偿或赔偿：
- 若公司因解除劳动合同等原因需向你支付经济补偿或赔偿，且这部分收入需要缴纳个税，公司也应依法进行申报。
二、非法申报的情况
虚假申报：
- 若公司在你离职后并未实际支付任何收入，却仍以你的名义进行税务申报，这属于虚假申报行为。
- 虚假申报可能是公司为了虚增成本、少缴纳企业所得税等目的而进行的，此行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为，将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
冒用身份：
- 公司若冒用你的身份信息，虚构收入进行个税申报，不仅违反税收法规，还侵犯了你的个人身份信息权。
- 你若因此遭受经济损失或其他不良影响，有权通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
三、应对措施
核实报税情况：
- 首先，通过个人所得税APP或电子税务局网站，仔细核查原公司申报的具体收入数据和纳税情况，包括收入项目、金额及时间范围等。
与公司沟通：
- 联系原公司财务部门，了解为何离职后仍进行报税，确认是否存在补发工资、奖金或经济补偿等情况。
- 若是误报或财务操作失误，要求公司及时更正申报信息，并向税务机关提交正确的数据。
向税务机关投诉或举报：
- 若公司不予更正或存在虚假申报行为，你应立即向当地税务机关投诉或举报，并提供相关证据材料（如离职证明、申报记录截图等）。
- 税务机关将依法进行调查处理，并对涉事公司进行相应的处罚。
法律途径维权：
- 若因公司的虚假申报导致你个人受到损失（如多缴税款、影响个人税务信用等），你有权要求公司进行赔偿。
- 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如离职证明、工资单、税务申报记录等，以便在需要时提供证明。
- 定期查看自己的税务记录，确保没有因原公司的错误申报而导致个人税务记录异常或产生不必要的税负。
作为专业律师，我建议你一旦发现原公司存在非法报税行为，应立即采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。