公休日并不算法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 公休日：通常指的是每周的休息日，如周六和周日。这是劳动者在一周内享有的常规休息时间，用于恢复体力和处理个人事务。
   • 法定节假日：则是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。这些节日具有特定的文化或历史意义，且通常伴随着全国性的庆祝活动。

2. 法律性质上的不同：

   • 公休日：其休息权主要来源于劳动法的相关规定，是劳动者每周应享有的基本休息权益。
   • 法定节假日：其休息权则来源于国家法律的特别规定，不仅享有休息权，还可能涉及加班工资的支付、节日福利的发放等特殊权益。

3. 加班工资的计算：

   • 在公休日加班，如果用人单位不能安排补休，通常需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 在法定节假日加班，则无论是否安排补休，用人单位都需要支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这一差异也体现了法定节假日与公休日在法律性质上的不同。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在享受公休日和法定节假日时，应了解自己的权益，包括休息权、加班工资支付等。
   • 用人单位在安排劳动者工作时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议： 公休日和法定节假日在定义、法律性质、加班工资计算等方面都存在明显差异。作为劳动者，应了解自己的休息权益和加班工资支付规定；作为用人单位，则应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。