职工休病假是否扣乡镇补贴，需分情况讨论，具体如下：
看补贴性质与发放依据
乡镇补贴通常属于地方性津贴，其发放规则由地方政府或用人单位制定。若补贴明确与“出勤情况”挂钩（例如文件规定“需全勤才能享受”），则职工休病假期间可能被扣减；若补贴性质为“岗位津贴”或“生活补助”（与出勤无关），则通常不应扣减。
法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，津贴属于工资组成部分，但具体发放标准需遵循地方政策或单位规章制度。若单位规章制度违反法律强制性规定（如最低工资标准），则可能被认定无效。
看病假工资与补贴的关系
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。若乡镇补贴属于“工资性收入”，则可能被纳入病假工资计算基数；若属于“福利性补贴”（如交通补贴、餐补），则通常不纳入计算基数，也不应因病假扣减。
实践建议：职工可要求单位提供补贴发放的书面依据，明确补贴性质；若单位无法提供合法依据，可主张不予扣减。
看地方政策与单位制度
部分地区对乡镇补贴有特殊规定（例如明确“病假期间不扣减”），需以当地政策为准。若单位制度与地方政策冲突，优先适用地方政策；若单位制度更优（如“病假期间全额发放补贴”），则按单位制度执行。
操作提示：职工可向单位人事部门或当地人社局咨询具体政策，或通过单位内部公示渠道查询补贴发放规则。
总结：乡镇补贴是否扣减需结合补贴性质、病假工资规定及地方政策综合判断。若单位无合法依据扣减，职工可依法维权（如申请劳动仲裁）。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。