结论：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资；其余调休日（如5月2日至5月5日，具体以国务院通知为准）安排工作且无法补休的，支付两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的认定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假日为5月1日，其余假期通常通过调休周末形成。例如，2025年五一假期若为5月1日至5日，则仅5月1日为法定节假日，其余4天为调休休息日。

2. 三倍工资的适用条件
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排工作的，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。因此，仅5月1日加班可主张三倍工资。

3. 调休日的工资计算
   若用人单位在调休日（如5月2日至5日）安排工作，需优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资200%的报酬。例如：

   • 月薪6000元者，日薪≈6000÷21.75≈275.86元；
     
   • 5月1日加班工资：275.86×3=827.58元；
     
   • 调休日加班工资（无补休）：275.86×2=551.72元/天。

4. 常见误区澄清

   • 误区1：认为整个五一假期均按三倍计算。
     正解：仅法定节假日（5月1日）适用三倍工资，调休日按两倍计算。
     
   • 误区2：用人单位以“值班”名义规避加班费。
     正解：只要劳动者在法定假日或调休日提供劳动，均属加班，用人单位需依法支付报酬。

法律建议：

1. 劳动者：

   • 保留加班证据（如考勤记录、工作通知）；
     
   • 加班前与用人单位确认工资计算方式；
     
   • 若未获足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 提前公示加班安排及工资标准；
     
   • 优先通过补休减少加班费支出；
     
   • 避免以“调休”替代法定节假日的300%工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
  

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