五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，即三倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确了五一劳动节通常放假1天，即5月1日，这是法定的节假日。
二、具体分析
法定休假日加班：
- 五一劳动节中，5月1日为法定节假日。若用人单位在这一天安排劳动者工作，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
休息日加班：
- 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。
- 如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
三、特殊情况说明
- 如果五一劳动节与周末重合，5月1日仍按法定节假日处理，不影响三倍工资的标准。
- 对于用人单位安排劳动者延长工作时间（即平时加班）的情况，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关。
四、建议
- 劳动者：在五一假期加班前，务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。同时，应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
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