五一劳动节法定带薪休假为1天，即5月1日当天，这一天用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与三薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。而五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天，因此，仅在这一天安排劳动者工作的，用人单位需支付三薪。

二、调休日或其他非法定节假日加班工资

五一假期通常会通过调休等方式形成较长的连续休息日。在这些调休日或假期内的其他非法定节假日里，如果单位安排劳动者加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“二薪”。这意味着，除了5月1日之外的加班时间，劳动者虽然也有权获得加班工资，但标准不同于法定节假日的三倍工资。

三、加班工资的计算方法

1. 三倍日工资的计算公式：

   • 月工资收入÷月计薪天数×300%
   • 其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天
   • 这一公式适用于5月1日的加班工资计算。

2. 二倍日工资的计算公式：

   • 月工资收入÷月计薪天数×200%
   • 同样地，月计薪天数按上述方法计算
   • 这一公式适用于五一假期中除5月1日外的其他休息日的加班工资计算。

四、注意事项

• 地区差异：由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、法律后果

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未支付三倍工资，或者在调休日安排劳动者工作而未支付二倍工资且未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的加班工资。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。

综上所述，五一劳动节法定带薪休假为1天，即5月1日当天。在这一天安排劳动者工作的用人单位需支付三倍工资。在其他调休日或假期内的非法定节假日加班，劳动者虽有权获得加班工资，但应按照不低于工资的百分之二百的标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。