关于您提出的“劳动法36条是否可以领失业保险”的问题，这实际上涉及到了《劳动合同法》与《社会保险法》及《失业保险条例》的交叉应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。然而，这一条款本身并不直接决定劳动者是否能领取失业保险金。能否领取失业保险金，主要依据的是《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定。

领取失业保险金的核心条件：

1. 缴费期限：失业前，用人单位和劳动者必须已经共同缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保了劳动者在失业前有一定的保险积累。

2. 主观意愿：这是决定能否领取失业保险金的关键因素。具体来说：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者同时满足其他条件，是可以领取失业保险金的。
   • 相反，如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业保险金的条件。

3. 其他要求：除了上述两个核心条件外，劳动者还需要进行失业登记，并表明有求职要求。这是领取失业保险金的程序性要求，确保了失业保险金的发放能够精准对接到真正需要帮助的劳动者。

综合分析与建议：

• 在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。这直接关系到其是否符合领取失业保险金的条件。
• 同时，劳动者还需确保自己满足了缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件。
• 鉴于不同地区的失业保险政策和规定可能存在差异，我建议您在申请失业保险金前，先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策要求和申请流程。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业保险金主要取决于是谁提出了协商解除的动议，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。希望我的解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。