关于你提到的“拖欠工资，公司和工作地址不一致”的问题，我可以从以下几个角度为你提供解答：

结论前置

拖欠工资是违反劳动法的行为，无论公司和工作地址是否一致，劳动者都有权要求公司按时支付工资。如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 公司和工作地址不一致的影响：

   • 公司注册地址和实际工作地址不一致，并不直接影响劳动者追讨工资的权利。劳动者的工资权益与公司注册地的法律规定相关，而与实际工作地点无直接关联。
   • 但需要注意的是，如果公司因地址问题导致无法联系或逃避法律责任，劳动者可能需要通过更复杂的法律程序来追讨工资。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果公司拖欠工资且情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 如何维护自己的权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。可以书面或口头形式向公司提出要求，并保留好相关证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 需要注意的事项：

   • 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。
   • 及时采取行动：拖欠工资的问题越早解决越好，避免因为时间拖延而导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，无论公司和工作地址是否一致，劳动者都有权要求公司按时支付工资。如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。