根据《劳动合同法》相关规定，结合您入职1年3个月的实际情况，赔偿方案需分两种情况讨论：

一、若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）

1. 赔偿金计算：按经济补偿标准的2倍支付

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算
     
   • 您的情况：1年3个月→1.5个月工资×2倍=3个月工资
     
   • 工资基数：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）

2. 特殊情形：

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算
     
   • 需保留工资条、劳动合同、辞退通知等证据

二、若用人单位合法解除劳动合同（需符合法定情形）

1. 经济补偿标准：

   • 1年3个月→1.5个月工资
     
   • 法定情形包括：
     
     • 劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任
       
     • 客观情况重大变化导致合同无法履行
       
     • 经济性裁员（需提前30日说明并报备）

2. 无补偿情形（用人单位无需支付）：

   • 劳动者严重违纪（如旷工、盗窃等）
     
   • 试用期不符合录用条件
     
   • 被依法追究刑事责任

⚖️ 维权建议

1. 立即行动：要求用人单位出具书面辞退通知
   
2. 证据固定：收集劳动合同、工资记录、考勤记录等
   
3. 协商解决：可先与用人单位沟通赔偿方案
   
4. 申请仲裁：协商不成可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁
   

温馨提示：实践中用人单位常以”协商一致解除”规避违法赔偿，建议签署任何文件前先向我确认法律风险。您可补充说明辞退具体原因（如是否收到书面通知、是否有违纪行为等），我将为您进一步分析。