结论：哺乳期单位一般不可以随意调动岗位，但存在特殊情况。

1. 一般情况下不允许随意调动
   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不应随意调整其工作岗位。这是因为哺乳期女职工需要更多的时间和精力来照顾婴儿，随意调动岗位可能会给她们带来额外的负担，影响其正常的生活和工作秩序，也不利于保障女职工的合法权益。例如，如果将一位原本从事办公室文职工作的哺乳期女职工调动到需要经常出差或者从事重体力劳动的岗位，这显然是不合理且不合法的。
2. 特殊情况下的调动
   • 协商一致：如果用人单位与哺乳期女职工协商一致，并且调动后的岗位在工作环境、工作强度、薪资待遇等方面不会对女职工产生不利影响，那么是可以进行岗位调动的。比如，女职工原本从事的是有一定危险性的化工生产岗位，考虑到哺乳期身体和婴儿健康因素，经与单位协商后，调动到相对安全、轻松的质检岗位，这种情况是可行的。
   • 女职工不能胜任原工作：如果女职工在哺乳期确实不能胜任原工作岗位的工作，用人单位需要提供充分的证据证明这一点，如女职工的工作业绩考核记录、工作失误记录等。并且，在调动岗位时，新岗位应当与女职工的身体状况和劳动能力相适应，不能变相降低其待遇或者增加其负担。例如，一位从事高强度销售工作的哺乳期女职工，由于身体原因无法承受高强度的业绩压力和工作节奏，单位可以将其调动到相对轻松的客户服务岗位，但前提是要确保该调动是基于合理的原因和正当的程序。

如果单位违反规定随意调动哺乳期女职工的岗位，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。