结论前置：工伤的范围主要依据员工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，或者是否因履行工作职责而遭受意外伤害等因素来综合考虑。具体来说，工伤的范围包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这包括正常工作时间、加班加点时间以及完成单位临时指派工作的时间。工作场所则指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。例如，工厂工人在上班期间操作机器时因机器故障受伤，即属于此情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。例如，员工下班后在车间收拾工具时被掉落零件砸伤，也视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因履行工作职责遭报复的暴力伤害和因工作场所不安全因素导致的意外伤害。例如，商场保安制止小偷行窃被殴打致伤，同样被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病由接触有毒有害因素引起，分类和目录由国务院相关部门制定。例如，煤矿工人患上尘肺病，经确诊后可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 因工外出包括本地范围内和外地出差。例如，业务员外地洽谈业务途中遭遇交通事故或自然灾害下落不明，也属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”包括正常时间和加班加点后的上下班途中。例如，职工下班回家路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，可认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 随着社会发展，可能出现新的工伤情形，这些情形将依据新的法律法规进行认定。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”包括任何种类的突发性疾病，48小时起算时间为医疗机构初次诊断时间。例如，员工在工作岗位上突发心脏病经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 此情形体现了对维护公共利益的鼓励和保护。例如，员工在抢险救灾过程中受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 此情形体现了对军人的特殊保护。例如，转业军人到用人单位后旧伤复发，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 员工因故意犯罪而导致自身受伤，不能认定为工伤。例如，工作期间与他人发生争执并故意挑起斗殴导致的受伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 员工因醉酒或吸毒后在工作中发生事故受伤，不能认定为工伤。例如，上班前饮酒过量导致工作时受伤。

3. 自残或者自杀：

   • 员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。

总结与建议：工伤的认定是一个综合考量的过程，涉及多个方面和因素。如果您或您身边的人在工作中受伤，并怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告等，并向我咨询以获取专业的法律意见。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供准确的工伤认定和赔偿建议。