针对您提出的问题“满15年离退休不满5年可以辞退吗”，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位是不可以擅自辞退该劳动者的。

具体来说，这一规定出自《劳动合同法》的第四十二条，它明确列举了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的几种情形，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。这意味着，如果劳动者满足这一条件，用人单位就不能因为经营状况不好、裁员等原因而将其辞退。

如果用人单位违反了这一规定，擅自辞退了满足条件的劳动者，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是通常所说的“2N”赔偿。

因此，对于您提出的问题，答案是明确的：满15年离退休不满5年的劳动者，用人单位是不可以擅自辞退的。如果用人单位有这样的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。