社区两委成员是否签合同，这主要取决于他们与社区之间建立的是何种法律关系，以及具体的工作性质和安排。以下从不同角度进行分析：
如果社区两委成员是社区的正式员工，与社区建立了劳动关系：
- 在这种情况下，社区两委成员应当与社区签订书面的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。签订劳动合同有助于保护社区两委成员的合法权益，确保他们在工作过程中享有应有的待遇和保障。
如果社区两委成员并非社区的正式员工，而是以志愿者、兼职或临时工等身份参与社区工作：
- 在这种情况下，他们可能不需要与社区签订正式的劳动合同。但是，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，社区仍然可以与他们签订非全日制的用工合同、志愿服务协议或其他形式的书面协议。这些协议可以规定工作性质、工作时间、报酬支付方式等关键内容，为双方提供法律保障。
特殊情况下的考虑：
- 如果社区两委成员是由上级部门委派或任命的，他们与社区之间的关系可能受到特定法规或政策的影响。在这种情况下，是否签订合同以及合同的具体内容，可能需要根据相关法规或政策来确定。
- 另外，如果社区两委成员的工作涉及特定的项目或任务，且该项目或任务有明确的期限和要求，那么社区也可以与他们签订项目合同或任务合同，以明确双方在项目或任务执行过程中的权利和义务。
法律建议：
- 对于社区而言，为了规范管理、明确双方权利和义务，建议与社区两委成员签订书面合同或协议。这有助于减少潜在的纠纷和风险，保障社区的正常运营和社区两委成员的合法权益。
- 对于社区两委成员而言，如果与社区建立了劳动关系或参与了特定项目或任务，建议主动要求签订书面合同或协议。这有助于保护自己的合法权益，确保在工作过程中享有应有的待遇和保障。
可能的法律后果：
- 如果社区未与社区两委成员签订书面合同或协议，且双方在劳动关系或工作安排上存在争议，那么社区两委成员可能难以通过法律途径维护自己的权益。
- 相反，如果签订了书面合同或协议，且合同或协议内容合法、有效，那么双方在发生争议时可以依据合同或协议的内容进行协商、调解或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，社区两委成员是否签合同取决于他们与社区之间的法律关系和工作性质。为了保障双方的合法权益，建议签订书面合同或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。