结论：辞退赔偿中的“N+1”和“2N”主要区别在于适用情形和赔偿标准。具体来说，“N+1”适用于合法解除但未提前通知的情形，而“2N”则适用于违法解除劳动合同的情形。

一、N+1（经济补偿加代通知金）

1. 适用情形：

   • 当用人单位因特定法定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等）解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付“N+1”赔偿。这里的“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”则是代通知金，即额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。

2. 赔偿计算：

   • 假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，且因不能胜任工作被解除劳动合同，但单位未提前三十日书面通知。那么，该员工应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），加上1个月的代通知金（即5000元），总共应获得20000元的赔偿。

二、2N（违法解除劳动合同的赔偿金）

1. 适用情形：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付“2N”赔偿金。这里的“违法解除”指的是用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法。例如，劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同；或者用人单位解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。继续以之前的例子为例，假设该员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法辞退该员工，其经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的二倍（即30000元）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。

三、特殊说明

• 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
• 在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果劳动者遇到违法解除劳动合同的情形，可以依法要求用人单位支付“2N”赔偿金；如果用人单位因特定法定原因解除劳动合同但未提前通知，则需支付“N+1”赔偿。

建议：在处理劳动合同相关事宜时，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。