关于医院调岗是否需要本人同意的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。

首先，我们要明确的是，医院在调岗时，原则上需要得到劳动者的同意。这是因为调岗实际上是在变更劳动合同的内容，而根据劳动合同法的规定，任何对劳动合同内容的变更都需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是保护劳动者权益的重要法律原则，确保劳动者在劳动合同履行过程中的知情权和选择权。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，在王女士与医院的案例中，尽管劳动合同中有关于医院可以根据工作需要调整工作岗位的条款，但法院在判决时仍然强调了调岗必须遵循合法、合理、协商一致的原则。医院在未与王女士充分沟通的情况下，单方面调整其工作岗位并安排至外地培训，给王女士的生活造成了极大不便，且调岗通知中未明确新岗位内容与薪资待遇等关键信息，导致王女士对劳动合同的履行处于极大的不确定状态。因此，法院判决王女士有权拒绝医院的调岗要求，并在双方无法协商一致的情况下，获得相应的经济补偿。

此外，我国的劳动法也明确规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下随便开除员工。如果单位未经劳动者同意就随便调整岗位，那么该行为是无效的。当然，如果单位是基于生产经营需要才调岗，且调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据安排变动岗位。但即便如此，也仍然需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。

综上所述，医院在调岗时必须遵循合法、合理、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果医院未经劳动者同意就单方面调岗，劳动者有权拒绝，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。