工作日加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 基本计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的加班费。计算公式为：
   日工资 × 150% × 加班小时数
   其中，日工资通常按月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）计算。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），加班1小时的加班费约为41.38元（275.86 × 150% ÷ 8，假设每日工作8小时）。

2. 关键前提条件

   • 加班事实需明确：需有证据证明用人单位安排了加班（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），自愿加班一般不适用此规则。
     
   • 工资基数需合法：若劳动合同或集体合同中约定了加班费计算基数（如明确以“基本工资”为基数），需符合法律规定（不得低于当地最低工资标准）；未约定的，以劳动者本人月工资为基数。
     
   • 特殊工时制例外：若劳动者适用综合计算工时制或不定时工时制，工作日加班费可能不按150%计算（需结合具体工时方案和地方规定）。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存加班通知、考勤记录、工资条等材料，以便维权时证明加班事实及工资基数。
     
   • 协商优先：若用人单位未支付加班费，可先与单位协商补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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