工会不收会费是否可以，需分情况讨论：

1. 从工会章程和内部规定角度
   工会作为职工自愿结合的群众组织，其经费来源通常包括会员缴纳的会费、单位拨缴的经费、政府补助等。根据《中国工会章程》及相关规定，会员有按月缴纳会费的义务，会费标准一般为会员本人月工资收入的0.5%（具体比例可能因地区或行业而异）。若工会章程或内部规定明确要求收取会费，且会员未提出异议或未通过合法程序修改章程，则工会收取会费是合法的，会员应履行缴费义务。此时，工会单方面决定不收会费可能违反内部规定，但需结合会员意愿和章程修改程序综合判断。

2. 从会员权利与工会义务角度
   会员缴纳会费是参与工会活动、享受工会服务的基础。若工会因经费充足或其他原因决定暂不收会费，需确保会员权利不受影响（如仍能正常参加活动、享受福利等）。若工会未履行告知义务或未保障会员权利，会员可通过工会委员会或上级工会提出异议。从法律层面看，工会不收会费本身不违法，但需以不损害会员权益为前提。

3. 从法律强制性规定角度
   我国法律未强制要求工会必须收取会费，但明确了会员的缴费义务和工会的经费管理责任。若工会完全放弃会费收入，需通过其他合法途径（如单位拨缴、政府补助等）保障经费充足，否则可能影响工会正常运转和会员服务。若工会因不收会费导致无法履行法定职责（如代表职工维权、组织活动等），可能面临会员投诉或上级工会监督。

建议：

• 若您是工会会员，可先查阅工会章程或咨询工会负责人，了解不收会费的具体原因和后续安排；
  
• 若您认为工会行为损害了会员权益，可向上级工会反映或通过职工代表大会提出异议；
  
• 若您是工会管理者，建议通过民主程序修改章程或制定补充规定，明确会费收取的灵活性及会员权利保障措施。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。