工作中打架受伤一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：工作中打架受伤不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，打架行为通常与工作原因无直接关联，而是由于个人之间的矛盾或冲突引发。因此，在一般情况下，工作中打架受伤不符合工伤认定的条件。
二、例外情况：符合特定条件的打架受伤可能被认定为工伤
尽管打架行为本身通常不被视为工作原因，但在某些特定情况下，如果打架行为与工作有直接关联，或者是在履行工作职责过程中发生的，那么受伤可能被视为工伤。具体来说，这包括以下几种情形：
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果职工在履行工作职责过程中，因工作原因与他人发生争执或冲突，并因此受到暴力伤害，那么这种伤害可能被视为工伤。例如，保安在制止违法犯罪行为时受到攻击受伤，就可能符合这一条件。
工作时间和工作场所内，因工作原因发生争执导致的伤害：
- 在某些特殊情况下，即使打架行为本身不是直接由工作引起，但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作分配、任务执行等）发生争执，并因此导致受伤，也可能被视为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分证明伤害与工作之间的直接关联性。
三、法律建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 如果在工作中发生打架事件并受伤，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿申请。
尽快申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿申请过程可能涉及复杂的法律程序和证据要求。因此，建议受伤职工或其家属在申请前咨询专业律师，以了解具体流程和注意事项，确保自身权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
注意区分工伤与民事侵权：
- 如果打架行为是由他人故意造成的，受伤职工除了可以申请工伤认定外，还可以根据《民法典》的相关规定，向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。但需要注意的是，工伤赔偿与民事侵权赔偿在适用法律、赔偿范围等方面存在差异，因此需要根据具体情况选择合适的维权途径。
综上所述，工作中打架受伤一般不算工伤，但存在例外情况。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。