企业不执行延迟退休政策，在大多数情况下是合法的，但具体还需结合相关政策规定及企业实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
延迟退休政策性质与执行主体
- 延迟退休政策通常是由国家层面提出并逐步推进的，它属于宏观的、指导性的政策方向，而非具有强制力的法律法规。这意味着，政策本身并不直接要求所有企业必须立即、无条件地执行延迟退休。
- 企业在面对延迟退休政策时，有一定的自主权来根据自身情况（如行业特点、岗位需求、员工年龄结构等）决定是否实施延迟退休，以及如何实施。
企业不执行延迟退休的合法性依据
- 劳动合同约定：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定执行退休年龄是合法的。即使国家提出了延迟退休政策，企业也有权根据合同约定来处理员工的退休事宜。
- 企业规章制度：企业可以依据自身规章制度来规定员工的退休年龄。只要这些规章制度不违反国家法律法规，且经过民主程序制定并公示，那么企业按照规章制度执行退休年龄也是合法的。
- 政策灵活性：延迟退休政策往往具有一定的灵活性，允许企业根据自身情况逐步推进。因此，企业选择不立即执行延迟退休政策，而是根据自身发展需要和员工实际情况来逐步调整，也是符合政策精神的。
企业不执行延迟退休可能面临的法律风险
- 违反法律法规：如果企业不执行延迟退休政策是基于违反国家法律法规的强制性规定（如擅自降低退休年龄、歧视特定年龄段员工等），那么企业可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 劳动争议：如果企业不执行延迟退休政策导致员工不满，可能引发劳动争议。员工可能通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，要求企业按照政策或合同约定执行退休年龄。
建议与注意事项
- 密切关注政策动态：企业应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，及时了解政策要求和变化，以便做出合理的决策。
- 完善劳动合同和规章制度：企业应确保劳动合同和规章制度中关于退休年龄的约定合法、合规，并经过民主程序制定并公示，以降低法律风险。
- 加强与员工的沟通：企业在决定是否执行延迟退休政策时，应加强与员工的沟通，了解员工的意见和需求，以便做出更加合理、人性化的决策。
总结来说，企业不执行延迟退休政策在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守国家法律法规的强制性规定，并确保劳动合同和规章制度的合法性和合规性。如果你在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。