劳务派遣工合同期限及到期不续签补偿金问题，结论如下：

1. 劳务派遣工合同一般签几年
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，目的是保障劳动者权益，避免频繁签订短期合同导致的不稳定。

   • 实践中，劳务派遣合同期限多为2-3年，具体由双方协商确定，但不得低于2年。
     
   • 若劳务派遣单位与用工单位约定的派遣期限短于劳动合同期限，劳动合同到期前用工单位退回劳动者的，劳务派遣单位不得因此解除劳动合同（除非劳动者存在过错或符合法定解除情形），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 到期不续签是否有补偿金
   需分情况讨论：

   • 劳务派遣单位不续签：若劳动合同到期后，劳务派遣单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。
     
   • 用工单位不续签但劳务派遣单位续签：若用工单位因自身原因不再使用劳动者，但劳务派遣单位愿意与劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签的，通常无经济补偿金；若劳动者同意续签但劳务派遣单位降低劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致劳动者不续签的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿金。
     
   • 劳务派遣单位违法解除：若劳务派遣单位在劳动合同到期前以“劳动合同到期”为由解除合同（如未提前通知或未支付补偿金即终止合同），可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。

温馨提示：
劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，与用工单位是用工关系。因此，合同到期、续签或解除的权益义务主要由劳务派遣单位承担。若遇到纠纷，建议保留劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，及时维权。如有具体问题，可直接向我咨询。