没有无责底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了无责底薪：

   • 在这种情况下，用人单位应当按照约定支付无责底薪。无责底薪是劳动者在正常出勤且未违反公司规章制度的情况下，应得的固定工资部分。如果用人单位未支付，则构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定无责底薪，但约定了提成或绩效工资：

   • 在这种情况下，劳动者的工资可能主要由提成或绩效工资构成。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付底薪。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，即使劳动合同中未明确约定无责底薪，用人单位也应确保劳动者的工资不低于最低工资标准。
   • 举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动者的工资完全由提成构成，且某个月因市场原因提成较低，仅获得1500元。此时，用人单位应补足差额，确保劳动者当月工资至少达到2000元。

3. 若劳动合同或规章制度中既未约定无责底薪，也未约定提成或绩效工资，且实际发放工资低于最低工资标准：

   • 在这种情况下，用人单位的行为明显违法。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资构成和支付方式。如果合同中未约定无责底薪，应要求用人单位明确说明工资的计算方式和支付标准，并确保自己的工资不低于最低工资标准。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动者的工资不低于最低工资标准。同时，在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确、具体地约定工资构成和支付方式，以避免因工资问题引发的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等行政处罚措施。

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