员工上班忘记打卡，公司以此为由扣钱是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 劳动报酬支付的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。忘记打卡并不构成公司克扣工资的合法理由。

2. “忘记打卡”不属于法定扣薪事由：

   • 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，它并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。

3. 考勤制度的合理性：

   • 公司可以制定完善的考勤制度来规范员工的打卡行为，比如设置补打卡程序，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。但考勤制度不能成为公司克扣工资的借口。

可能的法律后果

如果公司以忘记打卡为由扣钱，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 协商：

   • 首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以出示工作成果、同事证言等证据来证明自己正常出勤。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位发放工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

实际建议

• 保留证据：劳动者在遇到此类问题时，应尽可能保留与出勤、工作成果相关的证据，如工作记录、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解公司制度：劳动者应了解公司的考勤制度和工资支付规定，以便在出现问题时能够准确指出公司的违法行为。
• 及时维权：一旦发现公司存在克扣工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总之，员工上班忘记打卡并不能成为公司扣钱的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。