工作中突然死亡，在符合法定条件的情况下，通常算作工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定情境下，工作中突然死亡可以被认定为工伤的情形。
详细分析
工作时间和工作岗位：
- 这是认定工伤的基本前提。职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病或死亡，才能被视同工伤。如果职工是在工作时间外或非工作岗位上突发疾病或死亡，则不符合这一条件。
突发疾病死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，那么显然符合工伤认定的条件。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也被视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，需要严格把握。
特殊情况与注意事项
突发疾病的范围：
- 这里的“突发疾病”通常指的是突然发生的、不可预见的疾病，如心脏病、脑溢血等。如果职工本身患有某种疾病，但并非在工作过程中突然发作或加重，而是由于长期病情发展导致死亡，那么可能不符合工伤认定的条件。
抢救无效的认定：
- 对于“48小时之内经抢救无效死亡”的认定，需要医疗机构出具相关的死亡证明和抢救记录。如果医疗机构无法明确证明职工是在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能无法被视同工伤。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，用人单位或职工家属需要承担举证责任，证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病或死亡，并且符合其他工伤认定的条件。因此，及时收集和保存相关证据至关重要。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在工作中突然死亡，用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和赔偿事宜时，由于涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
关注后续赔偿事宜：
- 如果职工被认定为工伤，那么其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，在工伤认定后，还需要关注后续的赔偿事宜。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。