员工因病休假，在符合法律规定的情况下是有工资的。具体来说，这主要涉及到医疗期内的工资支付问题，以下从不同角度为你详细分析：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内，企业应当按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，即使员工因病休假，其基本生活也能得到一定程度的保障。
医疗期外的工资支付：
- 如果员工的医疗期已经结束，但仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工通常不再享受病假工资待遇。但是，如果员工因病导致残疾或者部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，还需要按照相关规定支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因病休假是由于工作原因导致的职业病或者工伤，那么其工资支付和福利待遇将按照工伤保险的相关规定来执行。
- 在这种情况下，员工不仅享受医疗期内的工资待遇，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
法律建议：
- 如果你作为员工因病需要休假，建议及时向用人单位提交病假申请和相关医疗证明，以便用人单位按照法律规定支付你的病假工资。
- 同时，你也应该了解自己的医疗期长度和病假工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付你的病假工资或者解除你的劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或者违法解除劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果未能及时提交病假申请和相关医疗证明，或者不了解自己的权益和义务，可能会导致自己的合法权益受到损害。
总之，员工因病休假在医疗期内是有工资的，具体支付标准需参照当地规定和用人单位的相关政策。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。