判刑后工龄是否取消，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、判刑对工龄的基本影响

1. 工龄中断：一般来说，一旦个体被判刑，其之前的工龄会被中断，不再连续计算为服务年限或缴费年限。这意味着，在计算退休金等福利时，刑事处罚前的工龄可能不再直接有效。

2. 养老保险费用保留：尽管工龄中断，但已缴纳的养老保险费用不会因此失效。这些费用可以与再就业后的服务年限合并计算，用于未来的退休金发放。

二、不同身份人员的工龄计算

1. 国家公职人员：

   • 被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑：在未被开除公职且缓刑考验期间表现良好的情况下，工龄可以连续计算。如果缓刑期间被安排临时工作，按照相关规定，也可以计算工龄或工作年限。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚：通常会被开除公职，开除后原有的工龄不再连续计算。

2. 企业职工：

   • 被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑：企业可以根据自身规章制度和法律法规决定是否保留职工工作及工龄。如果决定留用，工龄可以连续计算；如果解除劳动合同，则工龄计算到解除合同之时。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚：企业通常会解除劳动合同，此时职工的工龄将被中断。重新就业后，之前的工龄不再连续计算。

三、特殊情况的工龄处理

1. 劳改犯人：

   • 刑满后在劳改单位就业并转为固定职工的，恢复政治权利后的就业时间可以计算为连续工龄。
   • 未转为固定职工或被清理遣送回原籍后参加工作的，劳改期间的工龄不计算为连续工龄。

2. 劳教人员：

   • 期满在劳教单位就业的，工龄计算按类似劳改犯人的规定办理。
   • 原是固定职工且未被开除公职的劳教人员，其劳教前的工作时间可以计算为连续工龄。

四、工龄与退休的关系

工龄是计算退休金的重要因素之一。判刑导致的工龄中断会直接影响退休金的计算。对于已经到达退休年龄的人员，如果在退休前被判刑，其退休金的计算将基于判刑前的工龄；而在退休后被判刑的，退休金可能会受到相应的影响，具体取决于相关法律法规和政策的规定。

五、实际操作建议

1. 了解具体规定：由于工龄计算涉及多个因素，包括判刑类型、身份、单位规定等，因此建议首先了解所在单位或行业的具体规定。

2. 咨询相关部门：如果对工龄计算有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答。

3. 保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，建议保留好与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

总结：判刑后工龄是否取消取决于多种因素，包括判刑类型、身份以及所在单位的规定等。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。