虚假劳动合同的认定主要基于合同的主体、内容、订立目的以及意思表示等多个方面，一旦被认定为虚假，将依法承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下是对虚假劳动合同的认定和法律责任的详细分析：
一、虚假劳动合同的认定
主体虚假：
- 劳动合同中的用人单位或劳动者一方或双方是虚构不存在的主体，例如编造公司名称或冒用他人名义签订劳动合同。
内容虚假：
- 劳动合同中约定的岗位、薪资、工作地点、工作时间等关键信息是虚构的，或者与实际履行情况严重不符。
- 劳动合同缺乏真实性，即合同内容与实际工作情况无法相互印证，如虚构工作经历、学历等。
订立目的虚假：
- 劳动合同不是基于真实的用工需求订立，而是为了非法目的，如骗取社保待遇、逃避税收等。
意思表示不真实：
- 一方以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如，用人单位以威胁手段迫使劳动者签订不公平的劳动合同。
合法性缺失：
- 劳动合同内容违反相关法律法规的规定，如违反最低工资标准、工作时间限制等。
二、虚假劳动合同的法律责任
民事责任：
- 合同效力问题：虚假劳动合同如果被认定为存在欺诈、胁迫等情形，劳动者或用人单位有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。若合同主体、内容等严重违法，则合同无效。
- 财产返还与赔偿：合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或无需返还的，应折价补偿。同时，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失，双方均有过错的，各自承担相应责任。例如，如果用人单位因虚假劳动合同骗取了劳动者的劳动成果，应当给予相应的经济补偿。
行政责任：
- 罚款与处罚：根据具体情况，劳动行政部门可对参与虚假劳动合同订立的用人单位或劳动者处以罚款等行政处罚。例如，对于用人单位使用虚假劳动合同逃避社保缴纳义务的，劳动行政部门可责令其补缴社保并处以罚款。
- 信誉受损：虚假劳动合同行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
刑事责任：
- 合同诈骗罪：如果虚假劳动合同行为构成合同诈骗罪，即以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中骗取对方财物的，将依法追究刑事责任。根据诈骗金额的大小和情节的严重程度，可能面临有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等刑罚。
- 其他相关罪名：如果虚假劳动合同涉及其他犯罪行为，如伪造公司印章、逃税等，还将触犯相应的罪名并承担相应的刑事责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保合同的真实性和合法性。如果发现用人单位存在虚假劳动合同行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，诚信用工，避免使用虚假劳动合同等不正当手段。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害企业的信誉和形象。
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