企业并非在达到某一特定人数时就必须成立工会，但根据《中华人民共和国工会法》的规定，当企业职工中愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人时，企业应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会成立的基本条件

1. 会员人数要求：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第十条的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这意味着，当企业职工中愿意加入工会的会员人数达到或超过二十五人时，企业有义务依法成立基层工会委员会。
   • 如果企业会员不足二十五人，企业仍有多种选择来组织工会活动。可以单独建立基层工会委员会，也可以联合其他单位中愿意加入工会的会员共同建立基层工会委员会，或者选举一名组织员来负责组织会员开展相关活动。

2. 自愿与合法原则：

   • 工会成立应遵循自愿原则，即企业职工有权基于自身意愿选择是否加入工会，并申请成立工会。这一原则确保了工会建立的民主性和合法性。
   • 同时，工会的建立必须严格遵守国家宪法和法律的相关规定，包括进行必要的登记备案手续，以保证工会活动的合法性和规范性。

二、工会成立的好处

1. 对员工而言：

   • 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。
   • 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。

2. 对企业而言：

   • 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。
   • 通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。
   • 成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度。

三、不成立工会的可能后果

• 税务方面：虽然法律并未直接规定不成立工会的企业会面临税务上的额外支出，但某些地区或行业可能存在相关政策或惯例，要求企业成立工会以享受某些税收优惠或避免额外费用。
• 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力。

四、综合建议

虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。

在实际操作中，企业应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。同时，企业也应积极与上级工会沟通，寻求帮助和指导，以确保工会建立的合法性和有效性。

如果您在工会成立或企业法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。