学生工在符合工伤认定条件的情况下，是有可能获得工伤赔偿的。不过，这需要根据具体情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
一、学生工的身份认定与劳动关系
学生工通常不被视为传统意义上的劳动者：根据相关法律法规，学生工一般是在校学生，利用课余时间或假期进行兼职工作。他们与用人单位之间往往不建立正式的劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他类型的法律关系。
特殊情况下的劳动关系认定：然而，如果学生工与用人单位之间签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但实际履行了劳动义务、接受了用人单位的管理，并符合劳动关系的构成要件，那么他们可能被认定为劳动者，从而享受工伤保险待遇。
二、工伤认定的条件
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：无论学生工是否被认定为劳动者，如果他们在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
其他工伤认定情形：除了上述基本原则外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。
三、学生工工伤赔偿的途径
如果学生工被认定为劳动者：那么他们应当享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
如果学生工未被认定为劳动者：那么他们可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，他们仍然可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
四、实际操作中的建议
及时收集证据：无论学生工是否被认定为劳动者，在发生工伤事故后，都应当及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议学生工或其家属在发生工伤事故后，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
与用人单位协商：在可能的情况下，学生工或其家属可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和精力，并有助于维护双方的关系。
总结来说，学生工在符合工伤认定条件的情况下，是有可能获得工伤赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和途径，需要根据学生工的身份认定、工伤认定的条件以及实际操作中的情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。