关于《劳动合同法》实施前社保是否需要补交的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据当时的法律法规、政策规定以及具体实际情况来综合分析判断。
首先，我们要明确的是，自1995年1月1日起施行的《劳动法》第七十二条就已经规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，从法律层面讲，用人单位在《劳动合同法》2008年实施前，如果未按此规定为劳动者缴纳社保，那么劳动者是有权要求补缴的。
然而，是否需要补交还受到其他因素的影响：
劳动者主张权利且未超时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但对于社保补缴问题，部分地区在司法实践中可能不受仲裁时效限制，因为社保征缴被视为行政机关的职责。所以，只要劳动者在合理期限内提出，并提供相应证据，就有可能要求单位补缴。
有明确劳动关系证明：劳动者需要能够提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明在《劳动合同法》实施前与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未依法为其缴纳社保。
当然，也存在一些特殊情形，可能不需要补交：
已过追溯时效：部分地区对社保补缴设定了追溯期，比如2年。如果超过这个期限，劳动保障监察部门可能不再受理劳动者的补缴申请。
劳动者自身原因：如果劳动者因为提供虚假身份信息等原因，导致用人单位无法为其缴纳社保，那么用人单位通常无需承担补缴责任。
不属于强制缴纳范围：在《劳动合同法》实施前，社保制度可能还不完善，某些特定类型的用工，比如临时性、季节性用工，可能不在当时强制缴纳社保的范围内。
在处理这类问题时，我们还需要综合考虑当时的法律法规和政策规定，以及用人单位和劳动者的实际情况。因此，我建议您咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。同时，在处理时，请确保所有相关证据的完整性和合法性，以便有效维护自身权益。