您好，非常理解您在工伤期间遭遇老板不发工资的困扰，这确实是一个棘手且需要依法解决的问题。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。
一、明确法律权益与前置协商
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。因此，您首先可以尝试与老板或用人单位进行友好协商，明确指出不发放工资是违法的，并要求其按照法律规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
二、全面收集证据材料
为了更有效地维护自己的权益，您需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：
三、依法投诉与仲裁申请
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位整改以及支付拖欠的工资。如果投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
四、诉讼途径与强制执行
如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；如果拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。
五、了解工伤保险待遇与注意事项
除了工资待遇外，您还应了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴以及一次性伤残补助等。如果用人单位未按规定支付这些待遇，您也可以一并主张。同时，您需要注意停工留薪期的时长限制（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇问题。此外，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，这也是由所在单位负责的。
六、总结与建议
综上所述，工伤职工依法享有停工留薪期工资待遇，公司不得无故克扣或拒绝支付。在维权过程中，我建议您保持冷静理性，积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，也要注意时效问题（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）以及证据的收集和保存工作。通过依法维权，您有望获得应有的工资待遇和赔偿。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和指导。