您好，关于工伤认定需要准备的证据材料以及公司不配合时的应对方法，我将为您详细解答。

一、工伤认定需要准备的证据材料

根据相关规定，提出工伤认定申请时，您需要准备以下基本材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构或职业病诊断机构出具。

此外，根据具体情形，您可能还需要提交以下特殊证明材料：

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。
• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交突发疾病死亡证明或医疗机构出具的抢救证明。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府或相关部门的有效证明。
• 因战、因公负伤致残的转业复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

二、公司不配合时的应对方法

如果公司不配合您进行工伤认定，您可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定：根据规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使公司不配合，您也可以自行准备相关材料并提交申请。

2. 寻求法律援助：如果公司在工伤认定过程中存在不配合或阻挠行为，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的合法权益和维权途径。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

3. 向相关部门投诉：如果公司的不配合行为严重影响了您的工伤认定进程，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关机构进行投诉。这些部门有权对公司进行调查和处罚，并督促公司配合您的工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。