结论：过了试用期半个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿；如果是因您自身存在过失或不符合录用条件等情形被辞退，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位在招聘时明确列出了录用条件，如学历、技能、工作经验等，并在试用期内对您进行了客观公正的考核，而您未能满足这些条件，经考核被认定不合格，那么用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果您严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权辞退您且无需支付经济补偿。

3. 严重失职造成损害：

   • 如果您因严重失职给用人单位造成了重大损害，如因工作疏忽导致公司重大经济损失等，用人单位同样有权辞退您且无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 违法解除劳动合同：
   • 如果用人单位没有正当合法理由辞退您，如无正当理由突然辞退、未按照法定程序进行辞退等，构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准乘以二倍）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前您的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期不满六个月，按一个月工资计算，实际为半个月工资标准的二倍）

示例：假设您试用期月工资为5000元，若公司在无正当理由的情况下将您辞退，您有权获得5000元的赔偿金。

1. 非过失性辞退：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并同时支付半个月工资的经济补偿。但这种情况在您已经过了试用期半个月的情况下较为少见，因为通常这些情形会在试用期内或试用期刚结束时就被发现并处理。

三、特殊情况下的补偿

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中对试用期辞退的补偿有明确且合法的约定，应优先按照合同约定执行。

2. 地区差异：

   • 各地劳动法律法规可能对试用期辞退补偿有特殊规定，如某些地区可能规定特定的补偿标准或期限。您应了解并遵循当地的相关规定。

四、建议与维权

• 了解权益：您应充分了解自己在试用期内的权益和应得的补偿标准。
• 收集证据：保留好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，您应及时通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

综上所述，过了试用期半个月被辞退是否有补偿及补偿多少，取决于您被辞退的具体原因、当地的法律法规以及劳动合同的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。