公司越级上报是否违规，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从公司内部规章制度角度
若公司有明确规定禁止越级上报：
- 违规情况：如果公司内部有清晰、明确的规章制度，规定员工在遇到问题或需要汇报事项时，必须按照既定的层级顺序进行上报，不得越级。那么，员工违反这一规定进行越级上报，就属于违规行为。例如，某公司规定员工遇到工作问题应先向直属上级汇报，若直属上级无法解决，再由直属上级向上级领导汇报。若员工直接跳过直属上级向更高层领导汇报，就违反了公司规定。
- 后果：公司可能会依据内部规章制度对违规员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
若公司没有明确规定禁止越级上报：
- 不违规情况：如果公司内部没有明确的规章制度禁止越级上报，或者规章制度中对此没有明确规定，那么员工进行越级上报一般不被视为违规行为。例如，公司只是强调员工应及时汇报工作进展和问题，但没有规定具体的汇报层级和顺序，员工在这种情况下选择越级上报，通常不会受到处罚。
从法律角度
一般不涉及违法：
- 法律原则：在法律层面，公司越级上报本身通常不涉及违法问题。法律主要关注的是公司的经营行为是否合法、员工的权益是否得到保障等。越级上报更多是公司内部管理层面的问题，除非越级上报的行为涉及到侵犯他人合法权益、泄露公司机密等违法行为。
- 例外情况：如果员工在越级上报过程中，故意捏造事实、诽谤他人，或者泄露了公司的商业秘密、技术秘密等，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。例如，员工为了达到个人目的，在越级上报时编造虚假信息诬陷同事，就可能构成诽谤罪；如果员工泄露了公司的核心商业秘密，就可能构成侵犯商业秘密罪。
特殊行业或情况：
- 行业规定：在某些特殊行业，如金融、医疗等，可能有相关的行业规定或监管要求，对信息的汇报和传递有严格的层级和程序要求。如果员工违反这些规定进行越级上报，可能会受到行业监管部门的处罚。例如，在金融行业，银行员工在处理客户投诉时，必须按照规定的流程和层级进行上报和处理，如果员工擅自越级上报，可能会受到银行的内部处罚以及行业监管部门的警告或罚款。
- 紧急情况：在紧急情况下，如员工发现公司存在重大安全隐患、违法行为等，为了及时制止危害的发生或减少损失，员工可能会选择越级上报。在这种情况下，越级上报通常是被允许的，甚至可能被视为员工的义务。例如，员工发现公司生产车间存在严重的火灾隐患，而直属上级却置之不理，员工为了保障公司和员工的安全，直接向公司高层领导或相关部门报告，这种行为是合理且合法的。
建议：
- 员工：在决定是否越级上报前，应先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对汇报层级和顺序的要求。如果确实需要越级上报，应确保自己的行为有合理的理由和依据，并尽量避免侵犯他人合法权益或泄露公司机密。
- 公司：应制定明确、合理的规章制度，规范员工的汇报行为。同时，也应建立畅通的沟通渠道，鼓励员工及时反馈问题和建议，避免因沟通不畅导致员工不得不选择越级上报。
如果你在公司越级上报方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。