兼职被开除是否可以要求赔偿，这并非一个绝对的答案，而是需要根据兼职合同的性质、解除合同的具体原因以及双方当事人的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职合同性质与赔偿关系
非全日制用工合同：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有高度的灵活性，双方的权利义务相对宽松。例如，如果你只是偶尔在某家店铺做兼职，没有固定的工时和薪资结构，这种通常被视为非全日制用工，被开除时一般无法要求赔偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未按约定提供劳动条件等，导致你解除合同的，你可以要求用人单位支付相应的赔偿。
其他类型的劳动合同或劳务合同：
- 如果兼职合同并非非全日制用工合同，而是其他类型的劳动合同或基于劳务合同形成的劳务关系，那么解除合同时是否需要赔偿就需根据合同的具体条款以及相关法律法规来判断。例如，如果你与某公司签订了长期的兼职合同，约定了固定的工作时间和薪资，且合同中有关于解除合同的赔偿条款，那么在被开除时，你可以根据合同条款要求赔偿。
- 在劳务关系中，如果合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，双方应按照合同约定执行。如果一方违反合同约定或存在过错，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、解除合同的具体原因与赔偿关系
合法解除：
- 无论是非全日制用工还是其他类型的劳动合同，如果用人单位能够依法依规地解除兼职合同，比如你存在严重违反用人单位规章制度等违约行为，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
违法解除：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为导致合同解除的，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定向你支付赔偿金。对于非全日制用工以外的劳动合同，赔偿金通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。而在某些情况下，如用人单位存在特别严重的违法行为，赔偿金可能会按照经济补偿标准的二倍支付。
三、其他注意事项
合同约定的重要性：
- 无论是哪种类型的兼职合同，双方在签订合同时都应明确约定解除合同的赔偿条款，以便在发生争议时能够有明确的法律依据。
证据留存的必要性：
- 在解除兼职合同的过程中，双方都应注重证据的留存，如合同文本、通知记录、支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自身权益。
建议：
- 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的赔偿条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果被开除且认为用人单位存在违法行为或违反合同约定，及时收集证据并咨询专业律师（即我，黄典律师），以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。