员工生病请长假期间是否有工资，主要取决于请假的类型、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与法定医疗期

   • 法定医疗期定义：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限，即为医疗期。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 病假工资支付：在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付金额可能受地区规定和企业内部规章制度影响，可能依据员工的基本工资比例、工作年限等因素确定。例如，有些地区或企业可能规定，医疗期在6个月以内的，病假工资按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定具体比例。

2. 超出法定医疗期

   • 工资支付情况：若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。但这也并非绝对，具体还需看公司规定和劳动合同中的相关条款。

3. 特殊情况：工伤

   • 停工留薪期工资：如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 事假

   • 无工资支付：员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。这一点与病假有本质区别。

5. 公司规定与劳动合同

   • 具体数额确定：具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。例如，有些公司可能规定，在医疗期内，员工可以享受全额工资或更高比例的病假工资。

建议与注意事项：

• 了解公司规定：员工在请假前，应仔细了解公司的病假政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益。
• 提供医疗证明：在享受病假工资待遇的同时，员工需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
• 遵守规定：如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。

总结：员工生病请长假期间是否有工资发放，需综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。