您好，关于年假是否需要在12月底前休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年假。具体来说，职工工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。这些年假通常应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假的，可以跨1个年度进行安排。这意味着，在某些特殊情况下，年假是可以跨年休的。但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排年假。但对于职工应休未休的天数，单位需要按照其日工资收入的300%支付报酬。

针对您提出的问题，如果单位没有特殊情况，且没有提前告知您可以跨年休年假，那么一般来说，您应该在当前年度内休完年假。如果因为工作原因确实无法休完，您可以与单位进行沟通协商，看是否可以跨年休或者获得相应的工资报酬。

最后，我建议您查看一下您所在单位的具体规章制度或者与人力资源部门进行沟通，以了解更详细的年假安排和政策。这样可以帮助您更好地规划自己的休假时间，确保自己的合法权益得到保障。