结论：上20天班后自己不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要你实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际工作天数来计算。如果你上了20天班，那么你的工资应该是月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以20。例如，如果你的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么你上20天班的工资应为：\(5000 \div 22 \times 20 \approx 4545.45\)（元）。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、离职工资结算方式等，那么应按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、拖欠工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 在离职时，建议与用人单位友好沟通，明确工资结算方式和时间。如果用人单位同意支付工资，但拖延支付，你可以要求其出具书面承诺或欠条。

2. 保留证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时非常重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。

风险提示

• 用人单位拒付工资：如果用人单位拒绝支付工资，你可能会面临一定的经济损失。但请放心，法律会保护你的合法权益，你可以通过法律途径来维权。
• 离职手续不全：在离职时，务必确保离职手续齐全，如办理离职交接、领取离职证明等。这些手续对于后续维权和找工作都非常重要。

建议：如果你上20天班后自己不干了，首先与用人单位沟通工资结算事宜；如果沟通无果或用人单位存在违法行为，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。同时，保留好相关证据，以备不时之需。