主动离职和自动离职（在现行法律框架下，更常被描述为“自离”或“不辞而别”）在法律性质、程序以及后果上存在显著的区别。

一、法律性质与程序

1. 主动离职：

   • 主动离职是劳动者基于个人意愿，按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位并办理相关离职手续后解除劳动合同的行为。
   • 在试用期，劳动者通常需提前3日以书面形式通知用人单位；转正后，则需提前30日以书面形式递交辞职信。
   • 主动离职是合法且有序的离职方式，遵循了劳动合同法的相关规定。

2. 自动离职（自离/不辞而别）：

   • 自动离职通常指劳动者在未提前通知用人单位、未办理离职手续或未完成工作交接的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在《劳动合同法》实施后，虽然“自动离职”这一概念在法律条文中不再直接出现，但类似行为（如不辞而别）仍被视为劳动者单方违法解除劳动合同的一种形式。
   • 自动离职缺乏合法性和有序性，可能违反劳动合同法的相关规定。

二、后果与影响

1. 主动离职：

   • 劳动者主动离职后，有权要求用人单位结算并支付应得的工资和福利。
   • 除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定，否则用人单位通常无需支付赔偿金。
   • 主动离职有助于维护劳动者的职业声誉和信用记录，对未来求职无负面影响。

2. 自动离职（自离/不辞而别）：

   • 劳动者自动离职后，可能因未办理离职手续而面临工资结算问题，甚至可能因旷工而被用人单位罚款或扣除部分工资。
   • 如果自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 自动离职可能损害劳动者的职业声誉和信用记录，对未来求职产生不利影响。
   • 用人单位在劳动者自动离职后，有权按照规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行除名处理，并告知其解除劳动合同的通知。

三、建议与注意事项

• 对于劳动者而言，如果打算离职，应提前与用人单位沟通并按照规定办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，及时与离职员工办理相关手续，避免劳动关系存续带来的潜在风险。
• 在离职过程中，双方应保持沟通畅通，妥善处理工资结算、社保转移等事宜，以维护良好的劳动关系和职业声誉。

概括起来，主动离职和自动离职在法律性质、程序以及后果上存在显著差异。劳动者应选择合法且有序的离职方式，以维护自己的权益和职业声誉。