加班薪资说明写入三方协议时，需确保内容合法、明确且无歧义，以保障各方权益。以下是具体建议和模板要点：

1. 明确协议主体与目的
   三方协议通常涉及劳动者、用人单位及第三方（如劳务派遣公司、外包方等）。需在协议开头明确各方主体信息，并说明本协议旨在规范加班薪资的计算、支付及争议解决方式。

2. 加班薪资的核心条款

   • 定义与范围：明确“加班”的具体情形（如工作日延长、休息日、法定节假日加班），并列举可能涉及的岗位或工作场景。
     
   • 计算标准：
     
     • 依据《劳动法》第44条，明确不同加班情形的薪资倍数（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
       
     • 若涉及综合工时制或不定时工时制，需注明审批文件编号及加班薪资的特殊计算方式。
       
   • 支付时间：约定加班薪资的支付周期（如与月工资同步发放或单独结算），并明确逾期支付的违约责任（如按日加付违约金）。
     
   • 举证责任：规定由用人单位提供加班记录（如考勤表、加班审批单），劳动者签字确认；若发生争议，以书面记录为准。

3. 争议解决机制

   • 约定争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），并明确管辖地（如用人单位所在地劳动仲裁委员会）。
     
   • 建议增加“友好协商”前置条款，降低诉讼成本。

4. 其他注意事项

   • 合规性：条款不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如最低工资标准、加班时长限制）。
     
   • 明确性：避免使用模糊表述（如“适当补偿”），需量化具体金额或计算方式。
     
   • 变更与解除：约定协议变更或解除的条件（如用人单位经营状况变化、劳动者岗位调整）。

示例条款（可根据实际情况调整）：

第三条 加班薪资

1. 甲方（用人单位）安排乙方（劳动者）加班的，应按以下标准支付加班薪资：
   
   • 工作日延长：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     
2. 加班薪资随次月工资一并支付，甲方应提供加班记录供乙方签字确认。
   
3. 若发生争议，三方同意提交甲方所在地劳动仲裁委员会裁决。

提示：

• 三方协议需各方签字盖章后生效，建议留存书面原件。
  
• 若涉及复杂情形（如跨地区用工、特殊工时制），可进一步细化条款或咨询专业律师完善。
  

如有具体协议内容需审核或补充，可直接向我提问。