工作1年3个月的经济补偿，通常按照1.5个月工资的标准计算。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金等一般不计入经济补偿的计算基数（具体根据地方规定可能有所不同）。

2. 经济补偿的年限计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作1年3个月，经济补偿的年限应计算为1.5年。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在计算经济补偿时，务必确保计算基数的准确性，包括所有应计入工资总额的项目。
• 如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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